Блог

Хотел давно написать статейку по аттестации промышленного персонала (инженерно-технические работники, специалисты, руководители младшего и среднего звена, руководители производств) в Ростехнадзоре.  Данный надзор  разработал нормативные документы , суть которых в настоящее время состоит вот в чем:

При смене должности не зависимо от понижения или повышения, специалист должен пройти подготовку в соответствующей организации.  Так гласят руководящие документы Ростехнадзора и правильно кажется на первый взгляд! Но, когда специалист начинает проходить обучение, а потом и последующую аттестацию, то вот здесь получается не увязочка.

Дело в том , что организация,  которая проводит  обучение (ну например по общим вопросам промышленной безопасности или по безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов)   собирает на обучение специалистов всех рангов в один поток  от мастера до директора. Т.е. получается настоящий, простите за выражение «лохотрон».  Обучение происходит по одним и тем же вопросам ,что для директора , что для мастера.  А как же тогда, если специалист был заместителем главного механика, а его назначили на должность главного механика , то ему надо пройти аттестацию, в чем смысл аттестации, если она также пройдет, по тем вопросам  по которым  он аттестовывался, теми же мастерами в одном потоке.  Мне кажется это простое выкачивание денег у предприятий. 

Понятно, когда при устройстве на должность в месячный срок необходимо пройти аттестацию  по нужным вопросам. Здесь вопросов не возникает.

По новым документам аттестация должна проходить непосредственно в стенах Ростехнадзора. От предварительной аттестации в специализированной организации до аттестации в Ростехнадзоре проходит не менее 3 месяцев.  Вот к чему приводит бюрократическая проволочка,  сдать и получить заветное удостоверение дается не просто его нужно выждать временем!!