Вопросы и ответы 2Лыскова, ОАО «Башинформсвязь» Проверяющий требует краской указывать на предохранителях номинальный ток плавкой вставки. На дверях щитков, схеме и ножках предохранителей указан номинал тока. Прав ли проверяющий? Проверяющий предъявлял правомерные требования, ссылаясь на ст. 2.2.20 ПТЭП, где сказано: «На предохранительных щитках и (или) у предохранителей присоединений должны быть надписи, указывающие номинальный ток плавкой вставки». Ответы, подготовил В.В. Гудков, декан кафедры, энергобезопасности Московского института энергобезопасности и энергосбережения, канд. техн. наук Н.И. Торхова, ОАО «Ураласбест» Просим разъяснить разночтения в ПТЭП, выпущенных издательствами: Уралюриздат (Екатеринбург, НЦ ЭНАС (Москва, Правильный
текст в ПТЭП, изданный НЦ ЭНАС (Москва,
С.Н. Быкова, Солнечногорский район Московской области При
подключении вновь построенного частного дома подключающая оргат зация
потребовала от меня установить прибор учета (электросчетчик) не в доме, на
уличном столбе (на высоте Требования по размещению приборов учета, выдвигаемые
энергс снабжающей организацией, правомочны. Они основываются в перву! очередь
на положениях ПУЭ (ст. 1.5.6), где сказано: «Счетчики для рас чета
электроснабжающей организации с потребителями электроэнергш рекомендуется устанавливать
на границе раздела сети (по балансовой принадлежности) электроснабжающей
организации и потребителя» Далее в ст. 1.5.27 установлено требование к размещению средств учет!
электрической энергии: «Допускается размещение счетчиков в неотап ливаемых помещениях
и коридорах распределительных устройств элек тростанций и подстанций, а также в
шкафах наружной установки. Пр* этом должно быть предусмотрено стационарное их
утепление на зимнее время посредством утепления внутри них
электрической лампой или нагревательным элементом для обеспечения внутри
колпака положительной температуры, но не выше +20°С». Высота установки также
определена ПУЭ. Для защиты от поражения электрическим током при прямом
прикосновении к токоведущим частям ПУЭ устанавливается мера защиты — размещение
вне зоны досягаемости. При этом расстояние между доступными одновременному
прикосновению проводящими частями в электроустановках напряжением до 1 кВ
должно быть не менее Кроме этого, при заключении договора купли—продажи электрической энергии при подключении вновь построенного частного дома энерго- снабжающая организация действовала в соответствии с постановлением Правительства РФ от 31.08.2006 № 530 «Об утверждении Правил функционирования розничных рынков электрической энергии в переходный период реформирования электроэнергетики», где в ст. 71 говорится: «В целях надлежащего исполнения обязательств по договору энергоснабжения (договору купли—продажи (поставки) электрической энергии) покупателем должен быть обеспечен учет электрической энергии... В случае если объем фактически потребленной электрической энергии и услуг по ее передаче определяется с использованием приборов учета, в договоре энергоснабжения (договоре купли—продажи (поставки) электрической энергии) определяются: а) технические данные используемых для этих целей приборов, в том числе измерительных трансформаторов (включая тип прибора, заводской номер, коэффициент трансформации, начальные показания), и места их расположения». На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что все требования, выдвигаемые энергоснабжающей организацией, правомочны. В.В. Гудков, декан кафедры энергобезопасности Московского института энергобезопасности и энергосбережения, канд. техн. наук
И.В. Айрапетян, пос. Развилка Московской обл. Я, как инженер по охране труда, обязан контролировать обеспечение рабе ников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защи- (СИЗ) в соответствии с типовыми отраслевыми нормами. Мне был объявлен выг вор за то, что работники одного из структурных подразделений в феврале 2008 выехали в командировку без СИЗ. Ни по нормам, ни по результатам аттестации р бочих мест им не положена спецодежда. Более того, не была подана даже заяв на приобретение СИЗ. Выговор мне был вынесен в марте Прошу разъяснить: Согласно ч. 2 ст. 221 ТК РФ работодатель имеет право, с учетом мн ния выборного органа первичной профсоюзной организации или ино] представительного органа работников и своего финансово-экономиче кого положения, устанавливать нормы бесплатной выдачи работника спецодежды, спецобуви и других СИЗ, улучшающих по сравнению с ti повыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих места вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных у ловий либо загрязнения. Исходя из нормы указанной статьи работодатель имеет право npi обрести спецодежду и для других работников, которым спецодежда п нормам и результатам аттестации рабочих мест не положена. Для этог необходимо издать локальный акт организации, с учетом мнения выбор ного профсоюзного органа, или предусмотреть в коллективном договор* а затем уже контролировать обеспечение работников спецодеждой. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по ег вине возложенных на него трудовых обязанностей может повлечь за сс бой такое негативное последствие, как применение к работнику дисциг, линарного взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитыватьс. тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он бы. совершен. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяц со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.Из предоставленной информации нельзя сделать вывод о законности применения к Вам дисциплинарного взыскания. Если работник не согласен с вынесенным дисциплинарным взысканием, он может его обжаловать в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам (КТС) или в суд. Обжалование незаконно вынесенного дисциплинарного взыскания в государственную инспекцию труда возможно в любое время, так как сроков исковой давности нет. В комиссию по трудовым спорам работник может обратиться в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ст. 386 ТК РФ). В суд за разрешением индивидуального трудового спора работник имеет право обратиться в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). Также сообщаем, что если к работнику применено дисциплинарное взыскание, работодатель в соответствии с Положением о премировании работников организации может не выплачивать работнику премию за отработанный период. Это правило, кроме того, действует и в дальнейшем, пока не будет погашено дисциплинарное взыскание. В Вашем случае работодатель незаконно уменьшил вознаграждение по итогам
годовой работы: оно выплачивалось за работу в Советуем Вам
обратиться в государственную инспекцию труда для рассмотрения вопроса
законности применения к Вам дисциплинарного взыскания и уменьшения
вознаграждения по итогам работы за Т.М. Жигастова, заместитель начальника управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда - главный государственный правовой инспектор труда Российской Федерации Следующая страница |
Добавь в закладку
Материалы
Архив записей
Проверь себя
Учебный ролик
Друзья сайта
Статистика
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0
Кнопка
Для заинтересованных, можно получить ссылку на сайт,
для этого нажать кнопку "Обмен ссылкой" скопировать полученную ссылку Поисковые запросы
|