Учебное пособие по охране труда

УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

для руководителей, специалистов, осуществляющих
организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах
и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ

Раздел 1. Основные положения трудового права

1.1. Трудовое законодательство и нормативные правовые акты
     1.1.1 Основные положения трудового законодательства

     Основные положения трудового законодательства закреплены в Конституции РФ: труд и здоровье людей охраняется государством, труд свободен, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на ежегодный оплачиваемый отпуск, установленную продолжительность рабочего времени, охрану здоровья и медицинскую помощь и в Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ), где конституционные гарантии в области труда и безопасности труда закреплены в форме федерального закона прямого действия и где практически полное изложение требований федерального закона об основах охраны труда сделало возможным его отмену.

     В ТК РФ определены нормы трудового законодательства, трудовые отношения сторон, их социальное партнерство в сфере труда и документальное оформление в форме коллективного договора (соглашения), трудового договора, рабочее время и время отдыха, ежегодные оплачиваемые отпуска, оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации работникам, трудовой распорядок и дисциплина труда, профессиональная подготовка работников, охрана труда, ответственность работодателя и работника, особенности регулирования труда отдельных категорий работников, защита трудовых прав работников, ответственность за нарушение трудового законодательства.

     Документ:

     1. Конституция Российской Федерации (принята 12.12.1993 г.) (ст. 7, 37, 41)

     2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон N 197-ФЗ от 30.12.2001 г. (Собрание законодательства РФ, 2002, N 1, 4.1, ст. 3) (в ред. от 30.06.2006 г.)

     1.1.2 Правовое регулирование в сфере труда

     Правовое регулирование в сфере труда осуществляется ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, введенными в действие в установленном порядке, конституциями (уставами), законами и иными нормативными актами субъектов РФ, актами местного самоуправления, локальными нормативными актами, соответствующими требованиям ТК РФ, иным нормативным правовым актам, определенным статьей 5 ТК РФ.

     ТК РФ регулирует трудовые отношения и устанавливает государственные гарантии, преследуя цели защиты прав и интересов, как работников, так и работодателей.

     Нормы трудового права нормативных правовых актов должны соответствовать ТК РФ, в случае противоречия применяются нормы ТК РФ.

     Нормативные правовые акты федерального уровня обязательны для применения на всей территории РФ.

     Органы государственной власти субъектов РФ принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти, и их более высокий уровень требований обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта РФ.

     ТК РФ, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации и распространяются на работников, заключивших трудовой договор с работодателем, обязательны для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

     Документ:

     1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон N 197-ФЗ от 30.12.2001г. (Собрание законодательства РФ, 2002, N 1, 4.1, ст. 3) (в ред.от 30.06.2006 г.) (ст. 5, 6, 11, 13)

     1.1.3 Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

     Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимает работодатель в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением и в предусмотренных ТК РФ случаях - с учетом мнения представительного органа работников.

     Коллективным договором, соглашением может предусматриваться принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, по согласованию с представительным органом работников.

     Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

     Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

     Нормы локальных нормативных актов, ухудшающих положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В этих случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор. соглашения.

     Локальные акты, содержащие нормы трудового права действуют в пределах организации.

     Документ:

     1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон N 197-ФЗ от 30.12.2001г. (Собрание законодательства РФ, 2002, N 1, 4.1, ст. 3) (в ред. от 30.06.2006 г.) (ст. 8, 9)

1.2. Социально-трудовые отношения между работником и работодателем
     1.2.1. Законодательное обеспечение социального партнерства в области охраны труда

     Реализация государственной политики в области охраны труда обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти и местного самоуправления с одной стороны, работодателей и объединений работодателей с другой стороны и профсоюзов, их объединений и иных представительных органов работников с третьей стороны.

     Государство принимает законы и иные нормативные правовые акты в области охраны труда и обеспечивает контроль за выполнением государственных нормативных требований охраны труда.

     Работодатель в рамках трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в области охраны труда обязан обеспечить работнику безопасные условия и охрану труда через: безопасность зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов, инструмента, сырья и материалов, рабочих мест, режимов труда, обучение, систему инструктажа, медицинских осмотров и допуска работников к выполнению работ, организацию контроля за состоянием условий и безопасностью труда, информирование работников об условиях и охране труда, социальное страхование работников.

     Работник в рамках трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в области охраны труда обязан: соблюдать требования охраны труда, правила и инструкции по охране труда, правильно применять средства защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, проходить в установленном порядке медицинские осмотры, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда, немедленно извещать руководство о ситуациях, угрожающих жизни и здоровью людей, о несчастных случаях на производстве и ухудшении состояния здоровья, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, производственную и трудовую дисциплину.

     Профессиональные союзы, иные представительные органы работников обязаны защищать их права и интересы.

     Документ:

     1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон N 197-ФЗ от 30.12.2001г. (Собрание законодательства РФ, 2002, N 1, 4.1, ст. 3) (в ред. от 30.06.2006 г.) (ст. 210-212, 214)

     1.2.2. Коллективный договор

     Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей с отражением в нем: системы, формы, размеров оплаты труда; выплаты пособий, компенсаций; продолжительности рабочего времени, времени отдыха, отпусков; улучшения условий и охраны труда, экологической безопасности, охраны здоровья работников на производстве; занятости, переобучения, условий высвобождения работников, социального страхования, и др.

     При заключении коллективного договора должно обеспечиваться: соблюдение норм и положений законодательства; равноправность сторон, свобода выбора и обсуждения; добровольность и реальность обязательств; системность контроля и ответственность за выполнение принятых сторонами обязательств.

     Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и может быть продлен на срок не более 3 лет и его действие распространяется на всех работников организации.

     Коллективный договор регистрируется в соответствующем органе по труду.

     Документ:

     1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон N 197-ФЗ от 30.12.2001г. (Собрание законодательства РФ, 2002, N 1, 4.1, ст. 3) (в ред. от 30.06.2006 г.) (ст. 40-43, 50, 51)

     2. Федеральный закон от 12.01.1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (Собрание законодательства РФ, 1996, N 3, ст. 148) (в ред. от 09.05.2005 г.) (ст. 11, 14, 19)

     1.2.3. Трудовой договор

     Трудовой договор - соглашение в письменной форме между работодателем и работником, достигшим возраста 16 лет (и моложе в случаях, оговоренных ст. 63 ТК РФ), по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, соответствующие требованиям и нормам охраны труда, коллективному договору, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, виды и условия социального страхования и т.д., выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

     Условия трудового договора могут изменяться только по соглашению сторон в письменной форме.

     Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок или на определенный (не более 5 лет) срок.

     Запрещается требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором.

     Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если иное не установлено трудовым договором или иным нормативным актом.

     Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя и объявляется работнику под расписку в 3-х дневный срок со дня подписания трудового договора.

      Документ:

     1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон N 197-ФЗ от 30.12.2001г. (Собрание законодательства РФ, 2002, N 1, 4.1, ст. 3) (в ред. от 09.05.2005 г.) (ст. 56-61, 63-65, 68-71, 72-76, 77-84)

     1.2.4. Правила внутреннего трудового распорядка

     Правила внутреннего трудового распорядка организации являются локальным нормативным актом организации, регламентирующим порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

     Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

     Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенном в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами.

     Работодатель обязан создать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

     Документ:

     1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон N 197-ФЗ от 30.12.2001г. (Собрание законодательства РФ, 2002, N 1, 4.1, ст. 3) (в ред. от 30.06.2006 г.) (ст. 189,190)

Раздел 2. Требования охраны труда

2.1. Государственные нормативные требования охраны труда
     2.1.1. Государственные нормативные требования охраны труда

     Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ и законах и иных нормативных правовых актах субъектов РФ, устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

     Требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

     Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов по охране труда устанавливается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

     Документ:

     1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон N 197-ФЗ от 30.12.2001г. (Собрание законодательства РФ, 2002, N 1, 4.1, ст. 3) (в ред. от 30.06.2006 г.) (ст. 211)

     2. Постановление Правительства Российской Федерации N 399 от 23.05.2000 г. "О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда" (Собрание законодательства РФ, 2000, N 10, ст. 1131)

     2.1.2. Система нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда

     Система нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда состоит из межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда, правил безопасности, правил безопасной эксплуатации, инструкций безопасности, национальных стандартов системы стандартов безопасности труда, строительных норм и правил, сводов правил по проектированию и строительству, санитарных правил и норм, санитарных норм разрабатываемых федеральными органами государственной власти в установленном порядке.

     Межотраслевые правила и типовые инструкции по охране труда самостоятельно принимает Министерство здравоохранения и социального развития.

     Отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда разрабатывают и вводят в действие в установленном порядке профильные министерства.

     Правила безопасности, правила безопасной эксплуатации, инструкции безопасности, национальные стандарты системы стандартов безопасности труда, строительные нормы и правила, свод правил по проектированию и строительству, санитарные правила, гигиенические нормативы, санитарные правила и нормы, санитарные нормы по принадлежности вопросов упраздненных федеральных органов исполнительной власти должны перейти к правоприемникам - Министерству промышленности и энергетики Российской Федерации и Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации с учетом влияния на эту нормативную правовую документацию федерального закона "О техническом регулировании".

     Документ:

     1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон N 197-ФЗ от 30.12.2001г. (Собрание законодательства РФ, 2002, N 1, 4.1, ст. 3) (в ред. от 30.06.2006 г.) (ст. 211)

     2. Постановление Правительства Российской Федерации N 399 от 23.05.2000 г. "О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда" (Собрание законодательства РФ, 2000, N 10, ст. 1131) (п. 3, 4)

     3. Постановление Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 г. N 321 "Об утверждении Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации" (Российская газета, 8.07.04 г., N 144 (3521) (ред. от 28.04.2006) (п. 5.1, 5.2.10)

     4. Постановление Правительства РФ от 16.06.2004 N 284 "Об утверждении Положения о Министерстве промышленности и энергетики Российской Федерации" (Собрание законодательства РФ, 21.06.2004, N 25, ст. 2566, Российская газета, N 130, 22.06.2004.) (ред. от 26.01.2005)

     2.1.3. Порядок разработки, утверждения, пересмотра и учета инструкций по охране труда для работников

     В целях создания безопасных условий производства работ работодатель обязан, в том числе обеспечить разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников, организовать их доведение до работников и контроль за их выполнением.

     Инструкции по охране труда для работников разрабатываются исходя из их должности, профессии или вида выполняемой работы на основе межотраслевых или отраслевых типовых инструкций по охране труда (при их отсутствии - межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации изготовителя оборудования, а также в технологической документации организации, учитывающей конкретные условия производства.

     Разработку, проверку, пересмотр инструкций по охране труда для работников организует работодатель и обеспечивает их утверждение с учетом мнения представительного органа работников. Разработку инструкций осуществляют руководители структурных подразделений организации с привлечением служб главных специалистов, охраны труда.

     Пересмотр инструкций производится не реже одного раза в 5 лет, а также досрочно при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда, при изменении условий труда работников, при внедрении новой техники и технологии, по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по требованию представителей органов по труду субъектов РФ или органов федеральной инспекции труда Федеральной службы по труду и занятости.

     Если условия труда для работников не изменились за период действия инструкций, то ее можно продлить на следующий срок.

     Место хранения инструкций по охране труда определяет руководитель структурного подразделения (комплект инструкций и их перечень храниться у руководителя подразделения) с учетом доступности к ним. Инструкции могут быть выданы работникам, вывешены на рабочих местах. Учет инструкций ведется в журнале установленного образца. Выдача инструкций производится также с регистрацией в журнале установленного образца.

     Документ:

     1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон N 197-ФЗ от 30.12.2001г. (Собрание законодательства РФ, 2002, N 1, 4.1, ст. 3) (ред. от 30.06.2006 г.) (ст. 212)

     2. Постановление Минтруда России от 17.12.2002 г. N 80 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда" (в государственной регистрации не нуждается. Письмо Минюста России от 08.04.2003 г. N 07/3351-102) (раздел V)

     3. Постановление Правительства Российской Федерации от 06.04.2004 г. N 156 "Вопросы Федеральной службы по труду и занятости" (Российская газета, 9.04.2004 г., N 74 (3451) (в ред. от 28.09.2005 г.) (п. 5)

2.2. Обеспечение охраны труда работодателем
     2.2.1, 2.2.2, 2.2.3 Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

     1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

     2. Работодатель обязан обеспечить:

     безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья, материалов;

     применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

     соответствующие требования охраны труда, условия труда на каждом рабочем месте;

     режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

     приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смазывающих и обезвреживающих веществ в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

     обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

     недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

     организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

     проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;

     в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических обследований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;

     недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических обследований, а также в случае медицинских противопоказаний;

     информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

     предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральным органам исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

     принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

     расследование и учет в установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

     санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

     беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

     выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные ТК РФ, иными федеральными законами сроки;

     обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

     ознакомление работников с требованиями охраны труда;

     разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работника органа в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов;

     наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

     Документ:

     1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон N 197-ФЗ от 30.12.2001г. (Собрание законодательства РФ, 2002, N 1, 4.1, ст. 3) (в ред. от 30.06.2006 г.) (ст. 212)

     2. Федеральный закон от 27.11.2002 г. N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей" (Российская газета, 30.11.02 N 228 (3096)) (в ред. от 05.12.2005 г.)

2.3. Требования охраны труда к работнику и рабочему месту
     2.3.1. Обязанности и ответственность работника в области охраны труда

     Работник обязан:

      соблюдать требования охраны труда;

      правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

      проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

      немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в т.ч. о появлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

      проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

     За неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей к работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

      замечание;

      выговор;

      увольнение по соответствующим основаниям.

     Документ:

     1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон N 197-ФЗ от 30.12.2001г. (Собрание законодательства РФ, 2002, N 1, 4.1, ст. 3) (в ред. от 30.06.2006 г.) (ст. 214, 192)

     2.3.2. Требования охраны труда к организации рабочего места

     Работодатель обязан обеспечить условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда, организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, проведение их аттестации по условиям труда, информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

     Организация рабочего места должна обеспечить здоровье и безопасные условия труда и включает в себя комплекс вопросов всей совокупности факторов производственной среды и трудового процесса, основные требования по которым определены национальными стандартами системы стандартов безопасности труда группы стандартов по нормам и видам опасных и вредных производственных факторов (ультразвук, электрические поля, шум, пожарная безопасность, общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны, электромагнитные поля, вредные вещества, биологическая безопасность, взрывобезопасность, вибрационная безопасность и т.д.) группы стандартов по требованиям безопасности к производственному оборудованию, производственным процессам и средствам защиты, гигиеническими нормативами, санитарными правилами, санитарными нормами, строительными нормами и правилами, правилами безопасности, правилами устройства и безопасной эксплуатации производственного оборудования, межотраслевыми и отраслевыми правилами по охране труда и другими нормативными правовыми актами по охране и безопасности труда, введенными в действие в установленном порядке.

     Документ:

     1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон N 197-ФЗ от 30.12.2001 г. (Собрание законодательства РФ, 2002, N 1, 4.1, ст. 3) (ред. от 30.06.2006 г.) (ст. 212)

     2.3.3. Требования охраны труда к производственному объекту и продукции

     Проекты строительства и реконструкции производственных объектов, а также машины, механизмы и другое производственное оборудование, технологические процессы должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда.

     Запрещается строительство, реконструкция, техническое переоснащение производственных объектов, производство и внедрение новой техники, внедрение новых технологий без заключения государственной экспертизы условий труда о соответствии указанных выше проектов государственным нормативным требованиям охраны труда.

     Новые или реконструированные производственные объекты не могут быть приняты в эксплуатацию без заключения соответствующих федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.

     Запрещается применение в производстве вредных или опасных веществ, материалов, продукции, товаров и оказание услуг, для которых не разработаны методики и средства метрологического контроля, токсикологическая (санитарно-гигиеническая, медико-биологическая) оценка которых не проводилась.

     В случае использования новых или не применяемых в организации ранее вредных или опасных веществ работодатель обязан до начала их использования разработать и согласовать с федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, меры по сохранению жизни и здоровья работников.

     Машины, механизмы и другое производственное оборудование, транспортные средства, технологические процессы, материалы и химические вещества, средства индивидуальной и коллективной защиты работников, в том числе иностранного производства должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда и иметь декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия.

     Документ:

     1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон N 197-ФЗ от 30.12.2001 г. (Собрание законодательства РФ, 2002, N 1, 4.1, ст. 3) (ред. от 30.06.2006 г.) (ст. 215)

2.4. Ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение требований охраны труда. Виды ответственности
     2.4.1. Ответственность за нарушение требований охраны труда.
sp;
&nbsbsp; Руководители и иные должностные лица организации, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, препятствующие осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не исполняющие предъявленные им предписания, применяющие угрозы насилия или насильственные действия по отношению к государственным инспекторам труда, членам их семей и их имуществу, нарушающие права и гарантии деятельности профессиональных союзов, несут ответственность в соответствии с федеральными законами.

     Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

     Документ:

     1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон N 197-ФЗ от 30.12.2001 г. (Собрание законодательства РФ, 2002, N 1, 4.1, ст. 3) (ред. от 30.06.2006 г.) (ст. 362, 363, 378, 419)
&n2.4.2.

Меню сайта