Учебное пособие по охране труда 8 страница

5.7.6. Ведение документации по охране труда в организации
      
     Для регламентации и обеспечения необходимого порядка выполнения работающими возложенных на них обязанностей, для обеспечения соблюдения ими требований охраны труда и контроля за их выполнением в организации должна быть создана устойчиво функционирующая система обеспечения производственного процесса документальным сопровождением, включая и в области охраны труда.
      
     Документация по охране труда должна быть удобочтимой, идентифицируемой, с указанием даты введения и срока действия, должна храниться в учтенной форме в течение установленного срока, должны быть установлены процедуры ее разработки и обновления с тем, чтобы документация периодически анализировалась и при необходимости корректировалась и переутверждалась в установленном порядке, отмененные документы изымались и защищались от их непреднамеренного использования и т.д.
      
     В организации должны оформляться и вестись пакеты документации, охватывающие основные направления деятельности в области охраны труда, как-то:
      
     документы о проведении инструктажей и проверке знаний требований охраны труда;
      
     документы по стажировке отдельных категорий работников;
      
     документы по средствам коллективной и индивидуальной защиты;
      
     документы по обучению безопасным методам работ;
      
     документы по аттестации рабочих мест и оценке степени травмобезопасности;
      
     документы по сертификации работ по охране труда;
      
     документы трехступенчатого контроля на производстве;
      
     документы по проверке состояния службой охраны труда;
      
     документы по пропаганде охраны труда;
      
     документы по несчастным случаям на производстве и профессиональным заболеваниям;
      
     документы по организации контроля за состоянием охраны труда и др.
      
     За организацию и ведение документооборота в области охраны труда в организации несет ответственность руководитель службы охраны труда, инженер по охране труда.
      
     Документ:
      
     1. ГОСТ 12.0.006-2002 ССБТ. Общие требования к управлению охраной труда в организации (с изменениями от 26.06.03)
      
     2. БИОТ 5-02 - журнал "Библиотека инженера по охране труда", 2002 г., N 5
     

Раздел 6. Гарантии охраны труда отдельным категориям работников

    
6.1. Охрана труда женщин

     6.1.1. Ограничения на применение труда женщин
      
     Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах (кроме некоторых нефизических работ и работ по санитарному и бытовому обслуживанию). Список таких работ утвержден постановлением Правительства РФ.
      
     Не допускается привлечение беременных женщин к работам в ночное время, к сверхурочным работам, в выходные и праздничные дни, направление в служебные командировки, а женщин, имеющих детей до 3 лет - с их письменного согласия при отсутствии медицинских противопоказаний.
      
     Запрещается применение труда женщин при работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
      
     Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, имеют право отказаться от работ в выходные и праздничные дни.
      
     Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3 часов за рабочую смену) при условии соблюдения установленных гигиенических требований. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством РФ.
      
     Документ:
      
     1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон N 197-ФЗ от 30.12.2001 г. (Собрание законодательства РФ, 2002, N 1, 4.1, ст.3) (ред. от 30.06.2006 г.) (ст. 96, 99, 113, 253, 254, 259)
      
     2. Постановление Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 г. N 162 "Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин" (Собрание законодательства РФ, 2000, N 10, ст. 1130)
      
     3. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работ (постановление Главного государственного санитарного врача РФ N 118 от 03.06.03, МЮ РФ N 4673 от 21.06.03)
     6.1.2. Нормы предельно допустимых нагрузок
     
     Установлены следующие предельно допустимые нагрузки для женщин:
     
     Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до двух раз в час) - 10 кг;
     
     Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены - 7 кг;
     
     Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать:
     
     с рабочей поверхности - 1750 кгм; с пола - 875 кгм;
     
     В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.
     
     Указанные нормы обязательны для применения при разработке проектной  документации проектными, конструкторскими и технологическими организациями. Министерства, ведомства, организации любых организационно-правовых форм и видов собственности обязаны разрабатывать и осуществлять для реализации этих норм мероприятия по механизации работ, на которых заняты женщины.
     

     
     Документ:
     
     1. Постановление Правительства РФ от 06.02.1993 г. N105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжести вручную"
     
     6.1.3. Гарантии и льготы
     
     Беременным женщинам: снижается норма выработки или производится перевод на легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе; предоставляется отпуск по беременности по 70 календарных дней до и после родов (при рождении двух и более детей послеродовой отпуск - 110 дней), при этом отпуск предоставляется полностью (суммарно) независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
     
     Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляется:
     
     по ее заявлению перевод на другую с сохранением среднего заработка по прежней работе; оплачиваемый по государственному социальному страхованию отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий, непрерывный и по специальности стаж работы (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). Предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка в возрасте до 1,5 лет не реже чем через 3 часа продолжительностью не менее 0,5 часа с оплатой по среднему заработку.
     
     Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет (одиноким - до 14 лет, детей-инвалидов - до 18 лет) по инициативе администрации не допускается (кроме ликвидации организации), состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, неоднократных неисполнений и грубых нарушений трудовых обязанностей, совершения виновных действий, аморального поступка несовместимого с продолжением данной работы, предоставлении поддельных документов или ложных сведений при заключении трудового договора. Запрещается отказ женщинам в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей и такой отказ может быть обжалован в суде.
     
     Документ:
     
     1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон N 197-ФЗ от 30.12.2001 г. (Собрание законодательства РФ, 2002, N 1, 4.1, ст.3) (ред. от 30.06.2006 г.) (ст. 254-256, 258-263, 81)
     

6.2. Охрана труда молодежи

     6.2.1. Ограничения на применение труда молодежи
      
     Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).
      
     Запрещается переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
      
     Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, установлен постановлением Правительства РФ от 25.02.2002 г. № 163.
      
     Запрещается направлять в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни работников в возрасте до 18 лет.
      
     Лица моложе 18 лет принимаются на работу после прохождения предварительного обязательного и в дальнейшем (до достижения 18 лет) ежегодных обязательных медицинских осмотров.