Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное отосновной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами.
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и шестнадцати часов в неделю.
Несчастные случаи, происшедшие с работниками при выполнении работы по совместительству, расследуются комиссией, формируемой и возглавляемой работодателем (его представителем), у которого фактически производилась работа по совместительству. В этом случае комиссия, проводившая расследование, информирует о результатах расследования и сделанных выводах работодателя (его представителя) по месту основной работы пострадавшего.
Пример. Электрик работал по совместительству у другого работодателя, у которого эксплуатировались электроустановки. При выполнении работ по подключению электроустановки к электросети с ним произошел несчастный случай, в результате которого он получил ожоги тяжелой степени лица и кистей обеих рук.
Несчастный случай расследуется комиссией, формируемой работодателем, у которого производилась работа по совместительству. При оформлении раздела акта «Сведения о пострадавшем» работодатель (председатель комиссии), у которого работал совместителем пострадавший работник, руководствуется тем, что пострадавший является его работником. Следовательно, данные о проведении вводного инструктажа, инструктажа по охране труда на рабочем месте и другие сведения, предусмотренные утвержденной формой акта, вносятся в акт исходя из их наличия у данного работодателя, а не у работодателя по месту постоянной работы пострадавшего. Ответственность за допущенные нарушения законодательных и иных нормативных правовых актов, являющихся причинами несчастного случая, несут должностные лица, под руководством ко торых работал пострадавший.
Перейти назад>>>
Перейти на следующую>>>
Несчастные случаи с работниками вневедомственной охраны и субподрядных организаций
