<html>
<head>
<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1251">
<title></title>
</head>
<body>
2.4.2. Дисциплинарная, административная и уголовная ответственность
Дисциплинарная ответственность основана на принципе подчиненности и является условием договора о труде и регулируется ТК РФ.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей лица, выполняющие организационно-распорядительные функции, специалисты и другие работники могут привлекаться к дисциплинарной ответственности в виде: замечания, выговора, увольнения.
Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка при запросе объяснения в проступке в письменной форме и не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а в финансово-хозяйственной деятельности не позднее 2-х лет.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание действует в пределах одного года или может быть прекращено ранее в установленном порядке.
Дисциплинарные взыскания к руководителю организации, его заместителям применяются работодателем, в том числе и по заявлению представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителями трудового законодательства в случае подтверждения фактов.
Административная ответственность - ответственность внедоговорная, назначаются административные наказания должностными лицами, судьями и органами, уполномоченными рассматривать дела об административных правонарушениях, т.е. лицами, не состоящими в договорных отношениях с наказуемым. Так в области охраны труда среди органов и должностных лиц, имеющих право рассматривать дела об административных правонарушениях - Федеральная инспекция труда и подведомственные ей государственные инспекции труда.
Так, Кодексом РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ) установлено, что:
1) нарушение законодательства о труде и охране труда влечет наложение административного штрафа на должностное лицо в размере от 5 до 50 МРОТ;
2) нарушение законодательства о труде и охране труда лицом, ранее подвергнутом административному наказанию за аналогичное административное правонарушение влечет дисквалификацию (лишение права занимать руководящие должности) на срок от 6 месяцев до 3-х лет и это наказание назначается судьей.
Уголовным кодексом РФ нарушение правил охраны труда лицом, на котором лежала обязанность соблюдения данных правил, приведшая по неосторожности причинением тяжелого или средней тяжести вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
Те же деяния, повлекшие по неосторожности смерть человека, наказываются лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Ответчиками по данной статье могут быть лица, на которых по служебному положению или по распоряжению возложены обязанности обеспечения соблюдения правил охраны труда на определенном участке работ, а также руководители организаций, их заместители, главные специалисты, если они не приняли мер к устранению заведомо известного им нарушения правил охраны труда, дали указания, противоречащие правилам охраны труда, взяли на себя непосредственное руководство отдельными видами работ и не обеспечили соблюдение правил охраны труда при этом.
Ответчиками также могут быть руководители организаций и другие лица, на которых возложены обязанности по обеспечению соблюдения правил охраны труда, и работники, обязанные соблюдать эти правила.
Документ:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон N 197-ФЗ от 30.12.2001г. (Собрание законодательства РФ, 2002, N 1, 4.1, ст. 3) (ред. от 30.06.2006 г.) (ст. 192-195)
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ("Российская газета", 31.12.2001 г., N 256 (2868)) (ред. от 03.07.2006 г.) (ст. 5.27, 5.28-5.34, 5.44)
3. Уголовный Кодекс Российской Федерации Федеральный закон N 63-ФЗ от 13.01.1996, (Собрание законодательства РФ, 1996, N 25) (ред. от 05.01.2006 г.) (ст. 143, 215-218)
Раздел 3. Право работников на труд и охрану труда
3.1. Режим труда и отдыха
3.1.1. Продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю и может быть сокращена на:
16 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет;
5 часов в неделю - для работников инвалидов I и II группы;
5 часов в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет;
4 часа в неделю и более - для работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в порядке, установленном Правительством РФ.
Для учащихся в возрасте до 18 лет, работающих в свободное от учебы время в течение учебного года - не более 0,5 от продолжительности рабочего времени, указанных для работников до 16 лет и от 16 до 18 лет.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
5 час - для работников от 15 до 16 лет и 7 час - от 16 до 18 лет;
2,5 часа и 4 часа, соответственно, для работающих в течение учебного года учащихся в возрасте от 14 до 16 лет и от 16 до 18 лет;
для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением;
для занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - 8 часов при 36 часовой рабочей неделе и 6 часов при 30 часовой рабочей неделе и менее.
Продолжительность смены может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором.
По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя с оплатой пропорционально отработанному времени или выполненного объема работ.
Продолжительность работы накануне праздничных и выходных дней, в ночное время и за пределами нормальной продолжительности - в соответствии с действующим законодательством (ст.95-99 ТК РФ).
Документ:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон N 197-ФЗ от 30.12.2001 г. (Собрание законодательства РФ, 2002, N 1, 4.1, ст. 3) (ред. от 30.06.2006 г.) (ст. 91-95)
3.1.2. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Режим ненормированного рабочего дня устанавливается для должностей работников, оговоренных коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Режим гибкого рабочего времени определяется по соглашению сторон.
При сменной работе при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников и эти графики являются приложением к коллективному договору и доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен запрещается.
При суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не может превышать нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.
При разделении продолжительности рабочего дня на части общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации.
Документ:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон N 197-ФЗ от 30.12.2001 г. (Собрание законодательства РФ, 2002, N 1, 4.1, ст. 3) (ред. от 30.06.2006 г.) (ст. 100-105)
3.1.3. Время отдыха. Отпуска
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более 2-х часов (в рабочее время не включается), устанавливаемой правилами внутреннего трудового распорядка или соглашением сторон.
На работах, где перерывы невозможны, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
На отдельных видах работ работникам предоставляются специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда (для обогрева и отдыха), включаемые в рабочее время.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется 2 выходных дня в неделю, при шестидневной - один. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. При непрерывном процессе производства выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна, а также неотложные работы, ремонтные и погрузочно-разгрузочные.
Привлечение работников к работам в праздничные и выходные дни производится с их письменного согласия для: предотвращения аварий, катастроф, устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества, выполнения работ, от которых зависит нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней (или более) в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, а также может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах с особым характером, с ненормированным рабочим днем, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в других случаях, предусмотренных федеральными законами, предоставляются дополнительные отпуска.
Организации с учетом своих возможностей могут устанавливать для своих работников дополнительные отпуска в порядке и на условиях, определяемых коллективными договорами или локальными нормативными актами.
Документ:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон N 197-ФЗ от 30.12.2001 г. (Собрание законодательства РФ, 2002, N 1, 4.1, ст. 3) (ред. от 30.06.2006 г.) (ст. 108-126)
3.2. Права работников на охрану труда
3.2.1. Обеспечение безопасных условий и охраны труда работников
Безопасные условия и охрана труда работников обеспечиваются через:
безопасное состояние зданий, сооружений, оборудования при их эксплуатации, технологических процессов при их осуществлении, инструмента, сырья, материалов при их применении;
применение средств индивидуальной защиты;
условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда;
режимы труда и отдыха работников, соответствующие трудовому законодательству;
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж и стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда и недопущению к работе лиц, не прошедших указанное обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний;
контроль за состоянием условий труда на рабочих местах и правильностью применения работниками средств защиты;
аттестацию рабочих мест по условиям труда;
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры и недопущение работников к выполнению работ в случае медицинских противопоказаний;
санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;
обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
самоконтроль, взаимоконтроль работников по безопасному выполнению работ и соблюдению требований охраны труда;
организацию работы в спокойном режиме без суеты и спешки с соответствующим уровнем культуры производства и порядка на участке производства работ, с уяснением до начала работ операций, требующих особого внимания с позиции безопасности.
Документ:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон N 197-ФЗ от 30.12.2001 г. (Собрание законодательства РФ, 2002, N 1, 4.1, ст. 3) (ред. от 30.06.2006 г.) (ст. 212)
</body>
</html>Дальше
