Учебное пособие по охране труда 3 страница

<html>
<head>
<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1251">
<title></title>
</head>
<body>
3.2.2. Организация самоконтроля работников на рабочих местах

     За пример организации самоконтроля работников безопасности производства работ на рабочих местах необходимо брать организацию работы, как это было в строительной бригаде А. Басова под девизом "Работать высокопроизводительно, без травм и аварий". Являющийся простым, разумным и эффективным методом борьбы с производственным травматизмом, когда сами работники возложили на себя ответственность за безопасную и безаварийную работу и безупречно с этой ответственностью справились.

     Основные постулаты этого метода:

     1. Нет несчастного случая на производстве, чтобы не было нарушено какое-либо требование охраны труда, а чтобы соблюдать правила безопасного труда, нужно их знать всем и каждому - и в бригаде осуществлялось регулярное, не реже раза в квартал, основательное обучение всех членов бригады нормам и правилам охраны труда, безопасного выполнения работ и постоянное обучение правилам безопасности являлось незыблемым принципом в работе бригады;

     2. Сам выполняешь требования безопасности, посмотри и за работающим рядом с тобой, подскажи, если увидишь, что он нарушает правила - в бригаде воспитывался самоконтроль, взаимоконтроль, товарищеская взаимовыручка, подсказка как лучше выполнить работу;

     3. Каждый день перед началом смены краткий инструктаж по охране труда - ознакомление бригады с заданием на день, кто какие работы выполняет, какие операции при этом требуют особого внимания с позиции безопасности;

     4. Работать спокойно, грамотно, без суеты и спешки - никому не нужно лихачество, торопливость, ибо они ведут к нарушению требований безопасности также как и беспечность, распущенность, безответственность;

     5. Требования безопасности касаются всех, мелочей в охране труда не бывает - и нарушать требования безопасности в бригаде не положено никому;

     6. Культура производства, порядок на участке производства работ - важнейшая обязанность каждого и важнейшая часть профилактики травматизма;

     7. Отношения между членами бригады дружеские, доверительные и уважительные - как способ укрепления дисциплины, повышения личной взыскательности каждого к себе, создания хорошего психологического климата в бригаде.

     К сожалению с перестройкой утратили и этот опыт, нашедший последователей в Японии, Финляндии, Франции, Швеции, Дании, Германии, США, но не у нас.

     Хочется надеяться, что и у нас найдутся его последователи и продолжатели и этот метод получит достойное применение и развитие в профилактической работе по предупреждению производственного травматизма.

     Документ:

     1. Журнал «Охрана труда и социальное страхование»

     3.2.3. Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

     На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, устанавливаемыми в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

     Средства индивидуальной защиты применяются только в случаях, когда безопасность работ не может быть обеспечена техническими или организационными решениями.

     Типовые отраслевые нормы устанавливают государственный минимальный уровень обеспечения работников средствами индивидуальной защиты для всех организаций независимо от их форм собственности и организационно-правовых форм, и порядок выдачи определен правилами, утвержденными постановлением Минтруда России от 18.12.1998 г. N 51.

     Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной защиты работников осуществляется за счет средств работодателя.

     Работодатель обязан обеспечить хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных работникам по установленным нормам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

     Документ:

     1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон N 197-ФЗ от 30.12.2001 г. (Собрание законодательства РФ, 2002, N 1, 4.1, ст. 3) (ред. от 30.06.2006 г.) (ст. 221)

     2. Постановление Минтруда России от 18.12.1998 г. N 51 "Об утверждении Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (МЮ РФ N 1700 от 5.02.1999 г.) (ред. от 03.02.2004 г.)

     3.2.4. Получение информации об условиях и охране труда на рабочем месте

     Получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты является правом работника и обязанностью работодателя.

     Каждый работник имеет право на запрос о проведении проверок условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по надзору и контролю в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, на личное участие или через участие своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в рассмотрении происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, на внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования), на компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

     Документ:

     1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон N 197-ФЗ от 30.12.2001 г. (Собрание законодательства РФ, 2002, N 1, 4.1, ст. 3) (ред. от 30.06.2006 г.) (ст. 212, 219)

3.3. Право работников на предупредительные, профилактические меры и компенсационные возмещения за условия труда
     3.3.1. Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, психологические обследования работников, осуществляющих отдельные виды деятельности

     Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят за счет средств работодателя обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

     Работники пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических, детских и некоторых других организаций указанные медицинские осмотры (обследования) проходят в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

     Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанные с источниками повышенной опасности или работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в установленном порядке.

     Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, введенными в действие в установленном порядке.

     При необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).

     Документ:

     1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон N 197-ФЗ от 30.12.2001 г. (Собрание законодательства РФ, 2002, N 1, 4.1, ст. 3) (ред. от 30.06.2006 г.) (ст. 213)

     2. Приказ Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 г. N 83 "Об утверждении Перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)" (МЮ РФ N 6015 от 10.09.04, Российская газета, 16.09.04 N 202 (3579)) (ред. от 16.05.2005 г.)

     3. Постановление Правительства Российской Федерации от 27.10.2003 г. N 646 "О вредных и (или) опасных производственных факторах и работах, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядке проведения этих осмотров (обследований) ("Российская газета", N 221, 31.10.2003, "Собрание законодательства РФ", 03.11.2003, N 44, ст. 4313) (ред. от 01.02.2005 г.)

     3.3.2. Нормы и условия бесплатной выдачи молока, лечебно-профилактического питания

     На работах с вредными условиями труда (подтверждается инструментальными замерами вредных производственных факторов, в т.ч. и при аттестации рабочих мест по условиям труда) работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко (0,5 литра в смену независимо от ее продолжительности в дни фактической занятости на этих работах) или другие равноценные пищевые продукты.

     При снижении степени воздействия вредных производственных факторов ниже предельно допустимого уровня работодатель с учетом мнения представительного органа работников принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов.

     Оплата взамен молока или других равноценных продуктов деньгами, выдача их вперед или за прошедшие смены, отпуск на дом не допускается.

     На работах с особо вредными условиями труда (для которых есть медицинские показания о применении определенного рациона лечебно-профилактического питания. Это касается крупных химических производств, работ с радиоактивными веществами, источниками ионизирующих излучений, работ, связанных с хранением и уничтожением химического оружия, работ в условиях повышенного атмосферного давления и др.) работникам предоставляется бесплатно по установленным рационам и нормам лечебно-профилактическое питание (ЛПП).

     ЛПП выдается работникам в дни фактического выполнения ими работы в производствах, профессиях и должностях, предусмотренных "Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда", при условии занятости на указанной работе не менее половины рабочего дня.

     На работах, связанных с загрязнением, выдается мыло (400 г в месяц), связанных с трудносмываемыми загрязнениями - защитные, восстанавливающие кремы (100 г в месяц), очищающие пасты (200 г в месяц).

      Документ:

     1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон N 197-ФЗ от 30.12.2001 г. (Собрание законодательства РФ, 2002, N 1, 4.1, ст. 3) (в ред. от 30.06.2006) (ст. 222)

     2. Постановление Минтруда РФ от 31 марта 2003 г. N 13 "Об утверждении норм бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда" (МЮ РФ N 4466 от 29.04.2003 г.)

     3. Постановление Минтруда РФ от 31 марта 2003 г. N 14 "Об утверждении Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания" (МЮ РФ N 4548 от 15.05.2003 г.) (с изм. от 11.09.2003 г.)

     4. Приказ Минздрава России от 28.03.2006 г. N 126 "Об утверждении перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов"

     5. Постановление Минтруда РФ от 04.07.2003 г. N 45 "Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядок и условия их выдачи" (МЮ РФ N 4901 от 15.07.2003 г.)

     3.3.3. Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда

     Каждый работник имеет право на компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

     Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Списком 1974 года в части, не противоречащей ТК РФ и Инструкцией 1975 года и продолжительность ежедневной работы не может превышать при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов, при 30-часовой рабочей неделе - 6 часов.

     Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в порядке, определенном Списком от 1974 года и Инструкцией 1975 года в части, не противоречащей ТК РФ.

     Дополнительный отпуск предоставляется вместе с ежегодным и денежная компенсация его не допускается.

     Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере по перечню, установленному Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

     Повышенная заработная плата по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

     Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором, трудовым договором.

     Документ:

     1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон N 197-ФЗ от 30.12.2001 г. (Собрание законодательства РФ, 2002, N 1, 4.1, ст. 3) (ред. от 30.06.2006 г.) (ст. 219, 92, 94, 147)

     2. Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (ред. от 29.05.1991г.)

     3. Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21.11.1975 г. N 273/П-20 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"

Раздел 4. Защита трудовых прав работников

4.1. Надзорные и контрольные органы и сотрудничество сторон в области охраны труда
     4.1.1. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства

     Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории РФ осуществляет федеральная инспекция труда.

     Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с федеральной инспекцией труда осуществляют соответствующие федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.

     Внутриведомственный государственный контроль в указанной сфере в подведомственных организациях осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления.

     Государственный контроль за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.

     Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

     Государственные инспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей являются полномочными представителями государства и находятся под его защитой, независимо от государственных органов, должностных лиц и подчиняются только закону.

     Документ:

     1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон N 197-ФЗ от 30.12.2001г. (Собрание законодательства РФ, 2002, N 1, 4.1, ст. 3) (ред. от 30.06.2006 г.) (ст. 353-358)

     2. Постановление Правительства РФ от 09.09.1999 N 1035 "О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда" (ред. от 28.07.2005г.)

</body>
</html>Дальше

Меню сайта