Учебное пособие по охране труда 6 страница

<html>
<head>
<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1251">
<title></title>
</head>
<body>5.4. Обучение и проверка знаний требований охраны труда

     5.4.1. Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда. Общие положения

     1. Работники организации, в том числе ее руководители, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, определенном Правительством РФ.

     2. Для всех поступающих на работу лиц, а также для лиц переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда, организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

     3. Для лиц, поступающих на работу с вредными или опасными условиями труда, на которой в соответствии с законодательством об охране труда требуется профессиональный отбор, руководитель обеспечивает обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности - проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.

     Государство содействует организации обучения по охране труда в образовательных учреждениях и послевузовского профессионального образования, обеспечивает профессиональную подготовку специалистов по охране труда в общеобразовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования.

     Учебные центры, комбинаты, отраслевые базовые организации, институты и др. образовательные организации, проводящие обучение и проверку знаний по охране труда должны иметь разрешительные документы соответствующих органов исполнительной власти по их компетенции или выполнять эти работы в установленном порядке.

     Документ:

     1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон N 197-ФЗ от 30.12.2001 г. (Собрание законодательства РФ, 2002, N 1, 4.1, ст. 3) (ред. от 30.06.2006 г.) (абзац 7,8 ст. 212)

     2. ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения

     3. Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (МЮ РФ N 4209 от 12.02.2003 г.)

     5.4.2. Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда отдельных категорий застрахованных

     Страхователь (организация) обязан:

     - обучать застрахованных (работников) безопасным методам и приемам работы без отрыва от производства за счет средств страхователя;

     - направлять на обучение по охране труда отдельные категории застрахованных (заместителей руководителей организаций по охране труда, заместителей главного инженера по охране труда, работников службы охраны труда или других работников, на которых страхователем возложены обязанности по охране труда, членов совместных комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудовых коллективов) в порядке, определяемом Правительством РФ.

     Страховщик обязан передавать федеральному органу исполнительной власти по труду средства для осуществления им мероприятий по обучению отдельных категорий застрахованных и участвовать в осуществлении контроля за правильностью использования этих средств.

     Финансирование обучения по охране труда отдельных категорий застрахованных осуществляется за счет средств страховщика, командировочные расходы - за счет средств страхователя (организации). Обучение проводится не реже одного раза в три года по 40- часовой программе.

     Документ:

     1. Федеральный закон от 24.07.1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (Собрание законодательства РФ, 1998, N 31, ст. 3803) (ред. от 22.12.2005 г.) (ст. 17 пп. 2, 11, 12; ст. 18, пп. 2, 5)

     2. Постановление Фонда социального страхования РФ от 21.03.2002 г. N 30 "Об утверждении порядка направления средств для осуществления мероприятий по обучению по охране труда отдельных категорий застрахованных и контроля за правильностью использования этих средств" (МЮ РФ N 3379 от 17.04.02, Российская газета, 20.04.02 N 72 (2940)) (ред. от 1717.03.2003 г.)

     5.4.3. Порядок проверки знаний требований охраны труда

     Для проверки знаний по охране труда в организациях приказом (распоряжением) руководителя создается комиссия (одна или несколько). В состав комиссии включаются руководители и специалисты службы охраны труда, главные специалисты, государственные инспекторы по охране труда (по согласованию), представители профкома, а при проведении проверки знаний совместно с другими надзорными органами - представители этих органов (по согласованию). Конкретный состав комиссии, порядок и форму работы определяет руководитель организации. Члены комиссии должны иметь документ, удостоверяющий их полномочия - должны пройти обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в комиссиях вышестоящих организаций (если они имеются) или в комиссиях учебных центров, комбинатов, институтов, отраслевых базовых организаций и других обучающих организаций, имеющих разрешительные документы соответствующих федеральных органов исполнительной власти, или в комиссиях этих органов. Комиссия правомочна в составе не менее трех членов. Контроль за своевременной проверкой знаний требований охраны труда осуществляется государственной инспекцией труда.

     Документ:

     1. ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения

     2. Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (МЮ РФ N 4209 от 12.02.2003 г.)

     3. Постановление Госгортехнадзора России от 30 апреля 2002 г. N 21 "Об утверждении Положения о порядке подготовки и аттестации работников организаций, осуществляющих деятельность в области промышленной безопасности опасных производственных объектов" (МЮ РФ N 3489 от 31.05.2002 г.)

5.5. Комитеты (комиссии) по охране труда
     5.5.1. Общие положения о комитете (комиссии) по охране труда

     В целях организации сотрудничества по охране труда работодателя и работников и (или) их представителей в организациях всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности создаются на паритетной основе из представителей работодателя, профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов комитеты (комиссии) по охране труда. Типовые положения о комитете (комиссии) по охране труда утверждаются федеральным органом исполнительной власти по труду.

     Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда.

     Комитеты (комиссии) по охране труда создаются в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2006 г. № 413). Инициатором создания комитета (комиссии) по охране труда может выступать любая из сторон (работодатель, представители трудового коллектива).

     Документ:

     1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон N 197-ФЗ от 30.12.2001 г. (Собрание законодательства РФ, 2002, N 1, 4.1, ст. 3) (ред. от 30.06.2006 г.) (ст. 218)

     2. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2006 г. N413 «Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда

     5.5.2. Образование комитета (комиссии) по охране труда

     Комитет создается по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа на паритетной основе (каждая сторона имеет один голос вне зависимости от общего числа представителей стороны) из представителей работодателя, профессиональных союзов или иного уполномоченного работниками представительного органа.

     Численность Комитета определяется в зависимости от численности работников в организации, специфики производства, количества структурных подразделений и других особенностей, по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы работодателя и работников.

     Выдвижение в Комитет представителей работников организации может осуществляться на основании решения выборного(ых) органа(ов) первичной(ых) профсоюзной(ых) организации(ий), если он (они) объединяет(ют) более половины работающих, или на собрании (конференции) работников организации; представителей работодателя - работодателем.

     Состав Комитета утверждается приказом (распоряжением) работодателя.

     Члены Комитета должны проходить обучение по охране труда за счет средств работодателя, а также средств Фонда социального страхования Российской Федерации (страховщика) в соответствии с порядком, установленным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по направлению работодателя на специализированные курсы не реже одного раза в три года.

     Комитет избирает из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны и секретаря. Председателем Комитета, как правило, является работодатель или его ответственный представитель, одним из заместителей является представитель выборного профсоюзного органа и (или) иного уполномоченного работниками представительного органа, секретарем - работник службы охраны труда.

     Комитет осуществляет свою деятельность в соответствии с разрабатываемыми им регламентом и планом работы.

     Комитет в своей деятельности руководствуется законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации об охране труда, генеральным, региональным, отраслевым (межотраслевым), территориальным соглашениями, коллективным договором (соглашением по охране труда), локальными нормативными правовыми актами организации.

     Документ:

     1. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2006 г. N413 «Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда.

     5.5.3. Требования к членам комитета (комиссии) по охране труда

     Комитет избирает из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны и секретаря. Председателем Комитета, как правило, является работодатель или его ответственный представитель, одним из заместителей является представитель выборного профсоюзного органа и (или) иного уполномоченного работниками представительного органа, секретарем - работник службы охраны труда.

     Члены Комитета информируют не реже одного раза в год выборный(е) орган(ы) первичной профсоюзной организации(ий) или собрание (конференцию) работников о проделанной ими в Комитете работе. Выборный(е) орган(ы) первичной профсоюзной организации(ий) или собрание (конференция) работников организации вправе отзывать из Комитета своих представителей и выдвигать в его состав новых представителей. Работодатель вправе своим решением отзывать своих представителей из Комитета и назначать вместо них новых представителей.

     Обеспечение деятельности Комитета, его членов (освобождение от основной работы на время исполнения обязанностей, прохождения обучения и т.п.) устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным правовым актом организации.

     Комитет осуществляет свою деятельность в соответствии с разрабатываемыми им регламентом и планом работы.

     Комитет в своей деятельности руководствуется законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации об охране труда, генеральным, региональным, отраслевым (межотраслевым), территориальным соглашениями, коллективным договором (соглашением по охране труда), локальными нормативными правовыми актами организации.

     Документ:

     1. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2006 г. N413 «Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда


</body>
</html>Дальше

Меню сайта