5.7.6.
Ведение документации по охране труда в организации
Для регламентации и обеспечения необходимого
порядка выполнения работающими возложенных на них обязанностей, для обеспечения
соблюдения ими требований охраны труда и контроля за их выполнением в
организации должна быть создана устойчиво функционирующая система обеспечения
производственного процесса документальным сопровождением, включая и в области
охраны труда.
Документация по охране труда должна быть
удобочтимой, идентифицируемой, с указанием даты введения и срока действия,
должна храниться в учтенной форме в течение установленного срока, должны быть
установлены процедуры ее разработки и обновления с тем, чтобы документация
периодически анализировалась и при необходимости корректировалась и
переутверждалась в установленном порядке, отмененные документы изымались и
защищались от их непреднамеренного использования и т.д.
В организации должны оформляться и вестись пакеты
документации, охватывающие основные направления деятельности в области охраны
труда, как-то:
документы о проведении инструктажей и проверке
знаний требований охраны труда;
документы по стажировке отдельных категорий
работников;
документы по средствам коллективной и
индивидуальной защиты;
документы по обучению безопасным методам работ;
документы по аттестации рабочих мест и оценке
степени травмобезопасности;
документы по сертификации работ по охране труда;
документы трехступенчатого контроля на
производстве;
документы по проверке состояния службой охраны
труда;
документы по пропаганде охраны труда;
документы по несчастным случаям на производстве и
профессиональным заболеваниям;
документы по организации контроля за состоянием
охраны труда и др.
За организацию и ведение документооборота в
области охраны труда в организации несет ответственность руководитель службы
охраны труда, инженер по охране труда.
Документ:
1. ГОСТ 12.0.006-2002 ССБТ. Общие требования к
управлению охраной труда в организации (с изменениями от 26.06.03)
2. БИОТ 5-02 - журнал "Библиотека инженера
по охране труда", 2002 г., N 5
Раздел 6. Гарантии охраны труда отдельным категориям работников
6.1. Охрана труда женщин
6.1.1.
Ограничения на применение труда женщин
Ограничивается применение труда женщин на тяжелых
работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах
(кроме некоторых нефизических работ и работ по санитарному и бытовому
обслуживанию). Список таких работ утвержден постановлением Правительства РФ.
Не допускается привлечение беременных женщин к
работам в ночное время, к сверхурочным работам, в выходные и праздничные дни,
направление в служебные командировки, а женщин, имеющих детей до 3 лет - с их
письменного согласия при отсутствии медицинских противопоказаний.
Запрещается применение труда женщин при работах,
связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно
допустимые для них нормы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, имеют
право отказаться от работ в выходные и праздничные дни.
Женщины со времени установления беременности
переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них
ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3 часов за рабочую смену) при
условии соблюдения установленных гигиенических требований. Трудоустройство
беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством РФ.
Документ:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
Федеральный закон N 197-ФЗ от 30.12.2001 г. (Собрание законодательства РФ,
2002, N 1, 4.1, ст.3) (ред. от 30.06.2006 г.) (ст. 96, 99, 113, 253, 254, 259)
2. Постановление Правительства Российской
Федерации от 25.02.2000 г. N 162 "Об утверждении Перечня тяжелых работ и
работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых
запрещается применение труда женщин" (Собрание законодательства РФ, 2000,
N 10, ст. 1130)
3. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. Гигиенические
требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работ
(постановление Главного государственного санитарного врача РФ N 118 от
03.06.03, МЮ РФ N 4673 от 21.06.03)
6.1.2. Нормы предельно допустимых нагрузок
Установлены следующие предельно допустимые
нагрузки для женщин:
Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с
другой работой (до двух раз в час) - 10 кг;
Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение
рабочей смены - 7 кг;
Величина динамической работы, совершаемой в
течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать:
с рабочей поверхности - 1750 кгм; с пола - 875
кгм;
В массу поднимаемого и перемещаемого груза
включается масса тары и упаковки. При перемещении грузов на тележках или в
контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.
Указанные нормы обязательны для применения при
разработке проектной документации проектными, конструкторскими и
технологическими организациями. Министерства, ведомства, организации любых
организационно-правовых форм и видов собственности обязаны разрабатывать и
осуществлять для реализации этих норм мероприятия по механизации работ, на
которых заняты женщины.
Документ:
1. Постановление Правительства РФ от 06.02.1993
г. N105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и
перемещении тяжести вручную"
6.1.3. Гарантии и льготы
Беременным женщинам: снижается норма выработки
или производится перевод на легкую работу с сохранением среднего заработка по
прежней работе; предоставляется отпуск по беременности по 70 календарных дней
до и после родов (при рождении двух и более детей послеродовой отпуск - 110
дней), при этом отпуск предоставляется полностью (суммарно) независимо от числа
дней, фактически использованных ею до родов с выплатой пособия по
государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами
размере.
Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора
лет, предоставляется:
по ее заявлению перевод на другую с сохранением
среднего заработка по прежней работе; оплачиваемый по государственному
социальному страхованию отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста
3-х лет. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий, непрерывный и по
специальности стаж работы (за исключением случаев досрочного назначения
трудовой пенсии по старости). Предоставляются дополнительные перерывы для
кормления ребенка в возрасте до 1,5 лет не реже чем через 3 часа
продолжительностью не менее 0,5 часа с оплатой по среднему заработку.
Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих
детей до 3 лет (одиноким - до 14 лет, детей-инвалидов - до 18 лет) по
инициативе администрации не допускается (кроме ликвидации организации),
состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, неоднократных
неисполнений и грубых нарушений трудовых обязанностей, совершения виновных
действий, аморального поступка несовместимого с продолжением данной работы,
предоставлении поддельных документов или ложных сведений при заключении
трудового договора. Запрещается отказ женщинам в приеме на работу по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей и такой отказ может быть обжалован
в суде.
Документ:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
Федеральный закон N 197-ФЗ от 30.12.2001 г. (Собрание законодательства РФ,
2002, N 1, 4.1, ст.3) (ред. от 30.06.2006 г.) (ст. 254-256, 258-263, 81)
6.2. Охрана труда молодежи
6.2.1.
Ограничения на применение труда молодежи
Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18
лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных
работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их
здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и
клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными
изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).
Запрещается переноска и передвижение работниками
в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные
нормы.
Перечень работ, на которых запрещается применение
труда работников в возрасте до 18 лет, установлен постановлением Правительства
РФ от 25.02.2002 г. № 163.
Запрещается направлять в служебные командировки,
привлечение к сверхурочной работе, к работе в ночное время, в выходные и
праздничные дни работников в возрасте до 18 лет.
Лица моложе 18 лет принимаются на работу после
прохождения предварительного обязательного и в дальнейшем (до достижения 18
лет) ежегодных обязательных медицинских осмотров.
Документ:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон N 197-ФЗ от 30.12.2001г. (Собрание законодательства РФ, 2002, N 1, 4.1, ст.3) (ред. от 30.06.2006 г.) (ст. 63, 265, 266, 268)
2. Постановление Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 г. N 163 "Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет" (Собрание законодательства РФ, 2000, N 10, ст. 1131) (ред. от 20.06.2001 г.)
3. Постановление Минтруда России от 7.04.1999 г. N 7 "Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную" (МЮ РФ N 1817 от 01.07.99 г.)
6.2.2. Нормы предельно допустимых нагрузок
Предельно допустимая масса груза для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную:
а) постоянно в течение рабочей смены:
- для юношей 14-15 лет - 3 кг, 16-17 лет - 4 кг;
- для девушек 14-15 лет - 2 кг, 16-17 лет - 3 кг;
б) постоянно в течение не более 1/3 рабочей смены (более 2-х раз в час):
- для юношей 14 лет - 6 кг; 15 лет - 7 кг; 16 лет - 11 кг; 17 лет - 13 кг;
- для девушек 14 лет - 3 кг; 15 лет - 4 кг; 16 лет - 5 кг; 17 лет - 6 кг;
в) при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час):
- для юношей 14 лет - 12 кг; 15 лет - 15 кг; 16 лет - 20 кг; 17 лет - 24 кг;
- для девушек 14 лет - 4 кг; 15 лет - 5 кг; 16 лет - 7 кг; 17 лет - 8 кг;
Суммарная масса груза, перемещаемого в течение смены:
а) подъемом с рабочей поверхности:
- для юношей 14 лет - 400 кг; 15 лет - 500 кг; 16 лет - 1000 кг; 17 лет - 1500 кг;
- для девушек 14 лет - 180 кг; 15 лет - 200 кг; 16 лет - 400 кг; 17 лет - 500 кг;
б) подъемом с пола:
- для юношей 14 лет - 200 кг; 15 лет - 250 кг; 16 лет - 500 кг; 17 лет - 700 кг;
- для девушек 14 лет - 90 кг; 15 лет - 100 кг; 16 лет - 200 кг; 17 лет - 250 кг.
При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать:
- для юношей 14 лет - 12 кг; 15 лет - 15 кг; 16 лет - 20 кг; 17 лет - 24 кг;
- для девушек 14 лет - 4 кг; 15 лет - 5 кг; 16 лет - 7 кг; 17 лет - 8 кг.
В массу поднимаемого или перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.
Подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных норм допускается если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной работой.
Документ:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон N 197-ФЗ от 30.12.2001г. (Собрание законодательства РФ, 2002, N 1, 4.1, ст.3) (ред. от 30.06.2006 г.) (ст. 265)
2. Постановление Минтруда России от 7.04.1999 г. N 7 "Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную" (МЮ РФ N 1817 от 01.07.99 г.)
Дальше